【急聘/高薪诚聘】招商加盟总监
公司简介： [此处填写您的公司简介，我们是一家在[行业领域，如：新消费、连锁餐饮、健康科技、教育等]内高速发展的领军企业，凭借[核心产品/服务优势]和强大的品牌影响力，我们已在全国布局[数量]家门店/中心，致力于成为行业的标杆，为进一步拓展全国市场，现面向社会诚邀有梦想、有能力的招商加盟精英，共同开创事业新高峰！]
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岗位目标
全面负责公司招商加盟体系的搭建、运营与管理，通过高效的渠道拓展和精准的策略执行，招募高质量、高匹配度的加盟商，实现公司在全国市场的快速扩张和品牌影响力的提升,达成公司年度及长期战略发展目标。
核心工作职责
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战略规划与目标制定：
- 根据公司整体发展战略，制定全国招商加盟中长期规划、年度及季度招商目标。
- 分析市场趋势、竞争对手动态及目标区域市场潜力,调整和优化招商策略。
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渠道建设与市场拓展：
- 拓展并维护多元化的招商渠道，如行业展会、线上平台（如58、加盟网）、行业协会、合作伙伴推荐等。
- 负责重点区域的开发与布局,建立区域招商网络。
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加盟商招募与筛选：
（图片来源网络，侵删）- 主导招商全流程，包括市场推广、潜在客户接洽、项目介绍、商务谈判、合同签订等。
- 建立并严格执行加盟商筛选标准，确保招募的加盟商具备资金实力、经营能力和品牌认同感。
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加盟商支持与管理：
- 建立完善的加盟商支持体系，包括选址评估、装修指导、开业培训、运营督导、营销活动策划等。
- 维护与核心加盟商的良好关系，提升其满意度和忠诚度,降低流失率。
- 定期进行市场巡店,及时发现并解决加盟店运营中存在的问题。
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团队管理：
- 搭建、培养和管理一支高效的招商团队，设定团队及个人业绩指标,并进行绩效考核与激励。
- 组织团队培训,提升团队的专业能力和战斗力。
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数据分析与优化：
- 定期分析招商数据（如线索量、转化率、签约率、开店成功率等）,评估招商效果。
- 根据数据分析结果，持续优化招商政策、话术、流程和物料。
任职资格要求
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学历与专业：
（图片来源网络，侵删）大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先。
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经验要求：
- 8年以上招商加盟相关工作经验，其中至少3-5年以上团队管理经验。
- 必须具备在[请填写您的行业，如：连锁餐饮、连锁零售、连锁服务等]领域成功的招商操盘经验，并有至少50家以上门店/项目的招商成功案例。
- 熟悉[您所在的行业]的市场格局和发展趋势,拥有丰富的行业人脉资源者优先。
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能力素质：
- 领导力： 具备出色的团队领导、激励和管理能力,能打造高绩效团队。
- 战略思维： 具备敏锐的商业洞察力和战略规划能力,能从宏观角度布局市场。
- 谈判能力： 拥有顶级的商务谈判技巧和说服能力,能应对复杂局面。
- 资源整合： 善于整合内外部资源,为招商工作提供强大支持。
- 结果导向： 具备强烈的目标感和抗压能力，以结果为导向,能高效达成业绩。
- 沟通协调： 优秀的跨部门沟通和协调能力，能与运营、市场、法务等部门紧密协作。
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个性特质：
- 充满激情，有创业精神,能适应高频出差。
- 诚信正直,有高度的责任心和敬业精神。
我们提供
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极具竞争力的薪酬包：
- 年薪： [30万 - 80万]，具体面议,能力优秀者薪资可上不封顶。
- 绩效奖金： 丰厚的年终奖金及项目提成,上不封顶。
- 股权激励： 核心人才享有公司期权或股权激励,共享发展红利。
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完善的福利保障：
- 五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）。
- 带薪年假、法定节假日、节日福利、生日惊喜。
- 年度体检、团建旅游、员工餐厅/餐补、交通补贴、通讯补贴。
- 专业培训体系,助力个人能力持续提升。
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广阔的发展平台：
- 与行业顶尖团队共事,参与公司高速发展全过程。
- 清晰的职业晋升通道,未来可向公司高管层发展。
- 开放、创新、包容的企业文化,鼓励创新与担当。
招聘流程
简历投递 → 简历筛选 → 初试（HR/业务部门） → 复试（高管/创始人） → 背景调查 → Offer发放 → 入职
如何申请
如果您对这个职位感兴趣，并且相信自己能胜任，请将您的个人简历（附上照片及期望薪资）发送至我们的招聘邮箱：[请填写您的招聘邮箱]
邮件主题请注明： “应聘招商加盟总监 - [您的姓名] - [信息来源，如：XX招聘网]”
我们承诺对所有应聘者的信息予以保密，合则约见,感谢您的关注！
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